Noi modificări legiferate ale Codului Muncii și Codului Aministrativ
Zilele trecute a fost promulgat un act normativ care produce modificări asupra Codului Muncii, oferind salariaților noi avantaje. Astfel, legea prevede dreptul la 5 zile lucrătoare libere într-un an calendaristic pentru îngrijirea unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie. Acest concediu se acordă în urma solicitării scrise a salariatului.
Un alt drept conferit angajatului este acela că, după ce i s-a încheiat perioada de probă și i s-a prelungit contractul de muncă, poate solicita angajarea pe un post disponibil ce îi oferă condiții de muncă mai avantajoase. Salariatul în cauză poate înainta o solicitare de transfer pe postul vizat, dacă are minimum 6 luni vechime la acel angajator. Obligația angajatorului este de a-i răspunde documentat în termen de maximum 30 de zile.
Legea promulgată modifică de asemenea și Codul Administrativ prin prevederea că funcționarii publici pot lucra și online.
Actul normativ modifică şi completează Legea nr. 53/2003 şi Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 în scopul transpunerii în legislaţia naţională a mai multor directive europene.
