Care sunt cazurile în care concedierea unui angajat este interzisă prin lege?
Pentru a evita anularea în instanță a unei concedieri, angajatorul trebuie să se asigure că respectă toate dispozițiile legale atunci când emite o decizie de încetare a contractului de muncă. Potrivit prevederilor legale în vigoare, sunt anumite situații în care concedierea unui angajat este interzisă. Aceste situații sunt:
- a) pe durata incapacității temporare de muncă, dovedită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata în care femeia salariata este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția cazului în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
Toate situațiile de mai sus nu se aplică în cazul în care concedierea a intervenit ca urmare a procedurii de faliment, reorganizare judiciară sau a dizolvării firmei angajatoare.
Cum poate angajatorul să efectueze corect procedura de concediere?
Pentru a dispune încetarea raporturile de muncă în mod legal, angajatorul trebuie să cunoască anumite reguli. Potrivit prevederilor legale, prealabil concedierii, trebuie efectuată o cercetare disciplinară amplă pentru a se putea decide încetarea contractului de muncă. Elementele obligatorii pe care trebuie să le conțină această cercetare disciplinară sunt:
– dispoziția legală pe baza căreia se poate aplica sancțiunea disciplinară;
– identificarea prevederilor din contractul individual, contractul colectiv de muncă sau regulamentul de ordine interioară pe care salariatul le-a încălcat;
– specificarea clară a faptei considerată ca fiind abatere disciplinară;
– instanța de judecată la care poate fi contestată decizia sau sancțiunea;
– motivele pentru care nu a fost efectuată o cercetare disciplinară potrivit Codului Muncii sau au fost refuzate apărările formulate de angajat în timpul cercetării disciplinare;
– termenul în care poate fi contestată decizia de concediere sau sancționare.
Angajatorul este obligat să comunice decizia concedierii în maximum 5 zile calendaristice de la data emiterii. Hotărârea este înmânată salariatului și este semnată pentru confirmare de primire. În cazul în care angajatul refuză să primească decizia, comunicarea se trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire la adresa de domiciliu a salariatului.
În termen de 30 de zile calendaristice de la momentul comunicării, angajatul poate contesta decizia de concediere la instanțele judecătorești abilitate. Pentru o concediere justificată, angajatorul trebuie să motiveze temeinic decizia, raportându-se la probe clare care atestă abaterea disciplinară a angajatului. Salariații care sunt concediați din alte motive decât cele care au legătură directă cu persoana lor, pot benefica de compensații sau ajutor de șomaj în condițiile stipulate în contractul colectiv de muncă sau în actele normative în vigoare. De asemenea, în aceste cazuri, angajatorul este obligat să acorde un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare angajatului.
Decizia comunicată salariatului trebuie să conțină următoarele specificații:
– motivele care justifică concedierea;
– lista locurilor de muncă disponibile în cadrul unității, respectiv data la care angajații pot opta pentru ocuparea unui alt loc de muncă în condițiile prevăzute de Codul Muncii;
– durata preavizului.
Ce poate face un salariat în cazul în care consideră că a fost concediat în mod abuziv?
Angajatul poate face contestație la decizia de concediere în termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia de către angajator. Pentru a avea șanse mai mari de câștig vă recomandăm să apelați la un avocat specializat în Dreptul Muncii care va ști ce aspecte trebuie să urmărească a fi menționate în cuprinsul deciziei de concediere, va putea anticipa în mod corect șansele de câștig și astfel, se va ajunge la anularea deciziei de concediere abuzivă.
În situația în care instanța de judecată anulează decizia de concediere, salariatul are dreptul să solicite despăgubiri sau să fie reintegrat la locul de muncă, cu plata salariului pentru perioada cât a durat soluționarea litigiului.
Casa de Avocatură ”Silitră & Asociații”, prin avocații săi specializați, este pregătită să ofere consultanță, dar și reprezentare și/sau asistare în cadrul litigiilor, atât societăților angajatoare în cazul în care salariații săvârșesc abateri disciplinare și se dorește sancționarea acestora sau desfacerea constractelor de muncă, cât și angajaților care au fost concediați în mod nelegal.
